bbin:连续工作一年以上的职工

我是否可以就未使用的年假要求经济赔偿?此外，bbin“农民工”常用的病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期，哪些必须得到单位批准?什么是可以商量的?本期《You Ask Me and Answer》，我们就来聊聊关于休假的那些事情。

问:年假如年内未暂停，是否会“自动失效”?

A:《劳动法》规定国家实行带薪年假制度。连续工作一年以上的职工，享受带薪年假。关于年假的安排，《职工带薪年休假条例》明确指出，年假可以集中安排，也可以在一年内分段安排，一般不跨年安排。因生产工作特点，确需跨年安排员工年假的，可以跨年安排。

此外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位应当根据生产工作具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要确实无法为员工安排年假或者安排年假跨越一年的，应当征得员工本人同意。

一般情况下，员工因个人原因未以书面形式休年假的，该年度年假无效;用人单位因工作需要未能安排员工休年假的，可以跨越一个自然年休年假，即本年度法定年假最迟为明年12月31日前，用人单位需要安排员工休年假。